Курс Структурированное интервью
Цели и задачи электронного "Структурированное интервью":
- Помочь научиться адекватно оценивать кандидатов во время структурированного интервью;
- Рассказать о самых эффективных методах интервьюирования;
- Научить выявлять неискренность и проверять информацию о кандидате в ходе структурированного интервью.
Аудитория курса "Структурированное интервью":
- Руководители и специалисты кадровых служб;
- Предприниматели, руководители подразделений, менеджеры;
- Все, интересующие современными методами управления персоналом.

Содержание электронного курса "Структурированное интервью":
Успех компании во многом определяют «правильные люди на правильных местах».
Неслучайно при оценке рыночной стоимости компании все чаще и чаще проводится аудит топ-менеджмента, а иногда и всей команды. Существует множество методик поиска и подбора персонала. Однако окончательное решение о том, подходит или нет кандидат на вакансию, принимается на основе результатов собеседования (интервью).
Именно поэтому учебный курс «Структурированное интервью» фокусируется на собеседовании – коротком промежутке времени, в течение которого нужно получить максимум информации о кандидате. Материалы курса "Структурированное интервью" содержат необходимый минимум теоретических и практических знаний, которые помогут вам успешно провести интервью:
- Структура и этапы интервью;
- Метапрограммы и анализ речи кандидата во время структурированного интервью;
- Ситуационное и проективное интервью;
- Проверка достоверности информации во время структурированного интервью.
В состав курса включены справочные материалы для печати, которые помогут рекрутеру в ежедневной практической работе.
Посмотреть демонстрационный курс »
Более подробную информацию об электронных курсах вы можете получить по телефону (44) 331-83-93
Другие курсы по этой тематике:
- Принципы формирования эффективной команды
- Мотивация персонала
- Структурированное интервью
- Управление конфликтами
- Управление талантами
- Эффективное собеседование
- Клонирование лучших сотрудников
- Развитие персонала
- Наставничество как инструмент развития персонала
- Управление слухами
- Управление конфликтами в организации
- Типология личности MBTI





